山梨県が女性活躍推進に取り組む企業を認定する制度「山梨えるみん」について、
「山梨えるみん」認定制度について
この度、笛吹市社会福祉協議会が認定されました。
（認定期間：令和7年2月4日から令和10年2月3日まで）
今後も、女性が働きやすい職場環境を整備していく所存です。
「山梨えるみん」認定制度について山梨県HPより
以下の５項目のうち、
・３項目以上満たされれば「山梨えるみん」認定
・５項目全て満たされれば「山梨クリスタルえるみん」認定
【項目1】継続就業
「女性労働者の平均継続勤務年数÷男性労働者の平均継続年数」が
雇用管理区分（正社員／非正社員の区分で可）ごとにそれぞれ0.6以上
【項目2】男性従業員の育児休暇の独自取組
男性従業員のための有給の育児休暇制度があり、
その休暇制度を利用した者の割合が15％以上または、育児休業等を取得した者が1名以上
【項目3】労働時間等の働き方
雇用管理区分（正社員／非正社員の区分で可）ごとの労働者の法定時間外労働及び
法定休日労働時間の合計時間数の平均が、直近の事業年度の各月ごとに全て45時間未満
【項目4】管理職比率
管理職に占める女性労働者の割合が、厚生労働省で公表する産業ごとの平均値×0.9以上
【項目5】多様なキャリアコース
直近の3事業年度に1項目以上の実績を有すること。
A 女性の非正社員から正社員への転換、派遣労働者の雇入れ
B 女性労働者のキャリアアップに資する雇用管理区分間の転換
C 過去に在籍した女性の正社員としての再雇用（定年後の再雇用を除く）
D おおむね30歳以上の女性の正社員としての採用
